Эффективное управление персоналом, удержание ценных сотрудников, оптимизация затрат на персонал напрямую связаны с пониманием степени удовлетворённости и вовлечённости персонала.
Исследование проводится для определения:
- эффективности инструментов по управлению персоналом;
- эффективности работы руководящего состава;
- проблемных зон в организации в целом и в каждом из подразделений;
- портрета сотрудника компании, его ценностей и предпочтений;
- бюджета на работу с персоналом на следующий год;
- референтных (значимых) сотрудников в каждом из подразделений компании.
Исследование особенно важно проводить, если в компании:
- Высокие показатели «текучести» кадров (выявить причину)
- Низкая результативность работы (выявить причину)
- Отсутствие лояльности (выявить причину)
- Организационные изменения (выявить отношение персонала, оценить эффект изменений)
Большинство наших клиентов регулярно осуществляют заказ данного исследования, так как оно быстро и эффективно помогает решить большинство задач по управлению персоналом.